西甲

　　6月24日，在“大姐書記”陳超英逝世三周年之際，中建五局在長沙舉行“超英愛心疏導室”推進工作視頻會。
　　首批108個“超英愛心疏導室”，覆蓋104個國內項目、4個海外項目。成立數量之多，覆蓋面之廣，在建築施工行業還是首創。
　　“超英愛心疏導室”是中建五局繼“超英杯”勞動競賽、“超英愛心基金”、“超英廉潔文化示範點”後第四個學習超英的載體。
　　“超英愛心疏導室”基於五局“都江堰三角法則”“疏導是根本、人人皆可成才、團隊永恆”的理念，主要開展測評、談心、活動、培訓、閱讀五個方面的工作，通過個體談心和團隊活動，疏導員工心理，使員工建立積極、健康、向上的心智模式。
　　五局員工平均年齡31.2歲，其中“80後”“90後”員工在項目上占到70%。由於環境艱苦、男女比例失衡、心理壓力大，心態容易失衡。引導其樹立正確的價值觀，完成從學生到職場人、社會人的角色轉換，培育積極健康的心態，是企業面臨的一項重要課題。
　　近年來，五局工會組織深入貫徹黨的群眾路線，弘揚和踐行“超英精神”，結合企業發展的要求和實際，著力建設學習型、服務型、創新型工會，尤其在服務員工、建設“幸福五局”方面不斷創新工作方法和機制，贏得了員工的好評，促進了企業和諧發展。
　　今年年初，五局工會成立了“超英愛心疏導室”課題組，一年來，廣泛聽取意見，從體系模塊、運營流程、制度建設、表單集成、評價模型等功能上進行系統研發，從而形成了具有五局特色的職工心理輔導機構。五局要求“超英愛心疏導室”自成立之日起納入五局“黨群文化線”檢查考核體系。
　　根據規劃，五局還將在房建、基礎設施、房地產與投資、區域、專業、海外各板塊選擇1個樣本進行跟蹤採樣，持續改進和推廣。（顏葉甜 陳宇虹）
　　·精彩湖南·　　（原標題：中建五局成立“超英愛心疏導室”）